韩非子·用人
战国·韩非 📄 .md 原文
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原文
聞古之善用人者,
必循天順人而明賞罰。
循天則用力寡而功立,
順人則刑罰省而令行,
明賞罰則伯夷、
盜跖不亂。
如此,
則白黑分矣。
治國之臣,
效功於國以履位,
見能於官以受職,
盡力於權衡以任事。
人臣皆宜其能,
勝其官,
輕其任,
而莫懷餘力於心,
莫負兼官之責於君。
故內無伏怨之亂,
外無馬服之患。
明君使事不相干,
故莫訟;
使士不兼官,
故技長,
使人不同功,
故莫爭。
爭訟止,
技長立,
則彊弱不觳力,
冰炭不合形,
天下莫得相傷,
治之至也。
釋法術而心治,
堯不能正一國。
去規矩而妄意度,
奚仲不能成一輪。
廢尺寸而差短長,
王爾不能半中。
使中主守法術,
拙匠守規矩尺寸,
則萬不失矣。
君人者,
能去賢巧之所不能,
守中拙之所萬不失,
則人力盡而功名立。
明主立可為之賞,
設可避之罰。
故賢者勸賞而不見子胥之禍,
不肖者少罪而不見傴剖背,
盲者處平而不遇深谿,
愚者守靜而不陷險危。
如此,
則上下之恩結矣。
古之人曰:「其心難知,
喜怒難中也。」
故以表示目,
以鼓語耳,
以法教心。
君人者釋三易之數而行一難知之心,
如此,
則怒積於上,
而怨積於下,
以積怒而御積怨則兩危矣。
明主之表易見,
故約立;
其教易知,
故言用;
其法易為,
故令行。
三者立而上無私心,
則下得循法而治,
望表而動,
隨繩而斲,
因攢而縫。
如此,
則上無私威之毒,
而下無愚拙之誅。
故上君明而少怒,
下盡忠而少罪。
聞之曰:「舉事無患者,
堯不得也。」
而世未嘗無事也。
君人者不輕爵祿,
不易富貴,
不可與救危國。
故明主厲廉恥,
招仁義。
昔者介子推無爵祿而義隨文公,
不忍口腹而仁割其肌,
故人主結其德,
書圖著其名。
人主樂乎使人以公盡力,
而苦乎以私奪威。
人臣安乎以能受職,
而苦乎以一負二。
故明主除人臣之所苦,
而立人主之所樂,
上下之利,
莫長於此。
不察私門之內,
輕慮重事,
厚誅薄惱,
久怨細過,
長侮偷快,
數以德追禍,
是斷手而續以玉也,
故世有易身之患。
人主立難為而罪不及,
則私怨生;
人臣失所長而奉難給,
則伏怨結。
勞苦不撫循,
憂悲不哀憐。
喜則譽小人,
賢不肖俱賞;
怒則毀君子,
使伯夷與盜跖俱辱;
故臣有叛主。
使燕王內憎其民而外愛魯人,
則燕不用而魯不附。
民見憎,
不能盡力而務功;
魯見說,
而不能離死命而親他主。
如此,
則人臣為隙穴,
而人主獨立。
以隙穴之臣而事獨立之主,
此之謂危殆。
釋儀的而妄發,
雖中小不巧;
釋法制而妄怒,
雖殺戮而姦人不恐。
罪生甲,
禍歸乙,
伏怨乃結。
故至治之國,
有賞罰,
而無喜怒,
故聖人極;
有刑法而死,
無螫毒,
故姦人服。
發矢中的,
賞罰當符,
故堯復生,
羿復立。
如此,
則上無殷、
夏之患,
下無比干之禍,
君高枕而臣樂業,
道蔽天地,
德極萬世矣。
夫人主不塞隙穴,
而勞力於赭堊,
暴雨疾風必壞。
不去眉睫之禍,
而慕賁、
育之死;
不謹蕭牆之患,
而固金城於遠境;
不用近賢之謀,
而外結萬乘之交於千里。
飄風一旦起,
則賁、
育不及救,
而外交不及至,
禍莫大於此。
當今之世,
為人主忠計者,
必無使燕王說魯人,
無使近世慕賢於古,
無思越人以救中國溺者,
如此,
則上下親,
內功立,
外名成。
白话译文
听说古代善于用人的人,一定遵循天理、顺应民心并且明确赏罚。遵循天理则用力少而功业成,顺应民心则刑罚省而法令行,明确赏罚则伯夷和盗跖这样的人也不会混乱。这样,是非黑白就分明了。治理国家的臣子,为国家立功而居其位,表现出才能而受官职,尽力于权衡事务而担当责任。人臣都适合其才能,胜任其官职,轻松承担其责任,心中不存余力,不向君主承担兼职的负担。所以内部没有潜伏怨恨的叛乱,外部没有马服君那样的祸患。明君使事务互不干扰,所以没有争讼;使士人不兼任官职,所以技能专长;使人不同功,所以没有争斗。争讼停止,技长确立,那么强弱不较量,冰炭不共存,天下没人能互相伤害,这是治理的最高境界。
放弃法治而用心治,即使是尧也不能治好一个国家。抛弃规矩而胡乱猜测,即使是奚仲也不能做成一个车轮。废弃尺寸而比较长短,即使是王尔也不能有一半准确。让中等君主遵守法治,笨拙工匠遵守规矩尺寸,那么就万无一失了。君主能够去掉贤巧之人也做不到的事,守住中等和笨拙之人也能万无一失的方法,那么人力尽而功名立。
明主设立可以做到的奖赏,设置可以避免的刑罚。所以贤者受到奖赏鼓励而不会像伍子胥那样遭祸,不肖者减少罪过而不会像驼背者被剖背,盲人处于平地而不会遇到深渊,愚者安守静处而不会陷入危险。这样,上下之间的恩情就结成了。古人说:“人心难知,喜怒难中。”所以用表记来给眼睛看,用鼓声来给耳朵听,用法令来教导人心。君主放弃这三个容易的方法而实行一个难知人心的方法,这样,怒气积聚在上,怨恨积聚在下,以积聚的怒气来驾驭积聚的怨恨,则上下都危险了。明主的表记容易看到,所以约定成立;他的教导容易知道,所以言论有用;他的法律容易做到,所以法令实行。这三者确立而君主无私心,那么臣下就能依法治理,看着表记行动,随着墨线砍削,依据针脚缝补。这样,君主没有私威的毒害,臣下没有因愚拙而被责罚。所以上等君主明智而少发怒,臣下尽忠而少获罪。
听说:“做事没有忧患,连尧也做不到。”但世上从未没有事端。君主如果不看轻爵位俸禄,不轻视富贵,就不能用来拯救危亡的国家。所以明主提倡廉耻,招揽仁义。从前介子推没有爵禄而义随文公,不忍文公饿肚子而仁慈地割下自己的肉,所以君主感激他的恩德,史书记载他的名字。君主乐于让人以公心尽力,而苦恼于用私心夺取威权。人臣安心于凭才能受职,而苦恼于一人身兼二职。所以明主除去臣子所苦恼的事,确立君主所乐的事,上下的利益,没有比这更大的了。不考察私门之内,轻率考虑重大事务,重罚小过,久积怨恨细小过错,长期侮辱以求一时痛快,屡次用恩德来追补祸患,这就像断了手用玉接上,所以有易位的祸患。
君主设立难以做到的事而责罚达不到的人,则私怨产生;人臣失去所擅长的而奉行难以供给的事,则潜伏的怨恨结成。劳苦不抚恤,忧悲不哀怜。高兴时就称赞小人,贤者和不肖者都奖赏;发怒时就诋毁君子,让伯夷和盗跖都受辱;所以臣子有背叛君主的情况。
假使燕王内心憎恨自己的百姓而外在喜爱鲁国人,那么燕国人不为他所用,鲁国人也不会依附。百姓被憎恨,不能尽力立功;鲁国人被喜爱,但不能舍命亲近其他君主。这样,人臣就像缝隙和洞穴,而君主孤立。用像缝隙洞穴一样的臣子来侍奉孤立的君主,这就叫危险。
放弃箭靶而胡乱发射,即使射中也不算巧妙;放弃法制而胡乱发怒,即使杀戮奸人也不恐惧。罪过产生于甲,祸患归结于乙,潜伏的怨恨于是结成。所以治理得最好的国家,有赏罚而没有个人喜怒,所以圣人之道极致;有刑法而死罪,没有毒害,所以奸人服从。发射箭命中目标,赏罚符合事实,所以尧重生,羿再世。这样,上没有殷、夏的祸患,下没有比干的灾难,君主高枕无忧而臣子安居乐业,道覆盖天地,德泽万世。
君主不堵塞缝隙洞穴,而劳力于粉刷墙壁,暴雨狂风必会毁坏。不除去眼前的祸患,而羡慕贲、育的勇死;不谨慎内部的祸患,而巩固远方的金城;不用近处贤人的谋略,而在外结交千里的大国。暴风一旦刮起,则贲、育来不及救,外交来不及到,祸患没有比这更大的了。当今之世,为君主忠心谋划的人,一定不要让燕王喜爱鲁人,不要让近世羡慕古代贤人,不要想让越人来救中国溺水的人,这样,上下亲近,内部功业建立,外部名声成就。
字词精讲
- 循天:遵循自然规律或天道,强调治理应合乎客观法则。
- 顺人:顺应人民意愿,体现以人为本的治理思想。
- 伯夷(bó yí):商末贤人,与叔齐让国,周武王伐纣时谏阻,后不食周粟而死,象征廉洁正义。
- 盗跖(dào zhí):春秋时大盗,名跖,象征邪恶奸诈。
- 马服:指赵国名将赵奢,封马服君,其子赵括纸上谈兵导致长平之败,这里泛指外患或军事失败。
- 觏力(gòu lì):角力,较量力量,指强弱争斗。
- 奚仲(xī zhòng):传说中夏朝发明造车的人,代表巧技。
- 王尔:古代巧匠,与公输般齐名,象征精湛工艺。
- 法术:法治和权术,韩非子核心思想,强调制度高于人治。
- 子胥(zǐ xū):伍子胥,春秋吴国大夫,因忠谏被吴王夫差赐死,喻指忠臣遭祸。
- 伛剖背(yǔ pōu bèi):比喻无辜受酷刑,可能指古代残酷刑罚。
- 深谿(shēn xī):深谷,谿同「溪」,喻指险境。
- 仪的(yí dì):箭靶,的目标,引申为明确标准。
- 螫毒(shì dú):毒害,螫指毒虫叮咬,喻君主私威如毒害。
- 隙穴(xì xué):裂缝和洞穴,比喻微小隐患,积累可致大祸。
- 赭垩(zhě è):红土和白土,用于粉刷墙壁,喻表面修饰而忽视根本。
- 贲、育(bēn、yù):孟贲和夏育,古代勇士,以勇力著称,象征武力救援。
- 萧墙(xiāo qiáng):古代宫室内当门的小墙,比喻内部祸患。
- 万乘(wàn shèng):兵车万辆,指大国,古代以兵车数量衡量国力。
义理赏析
《韩非子·用人》的核心义理在于强调法治与制度高于人治,主张君主应循天顺人、明赏罚,以公正无私的法度来治理国家。文中指出,古代善用人的君主,必遵循自然规律和顺应民心,并明确奖赏与惩罚,如此则用力少而功成,刑罚省而令行,即使善恶极端如伯夷和盗跖也不会混乱,是非分明。这反映了韩非子对客观法则和民众意愿的重视,认为治理应基于可遵循的标准而非个人喜怒。
在用人之道上,文章强调臣子应各尽其能、专官专职,避免兼任职权导致争端和怨恨。明君应设立可实现的奖赏和可避免的刑罚,使贤者受鼓励而不遭祸,不肖者减罪而不受冤,从而上下和谐。同时,君主应重视内部隐患的防范,如堵塞隙穴、谨防萧墙之祸,而非追求虚名或远交,否则如粉饰墙壁于暴雨中,必遭毁坏。这体现了防微杜渐、务实治国的思想。
现实启示在于,现代管理与社会中,建立清晰透明的规章制度和奖惩机制,比依赖个人权威或主观判断更有效。领导者应保持公正,避免情绪化决策,以维护组织和谐。分工明确、量才适用能激发个人潜能,提高效率。此外,预防问题比事后补救更为重要,管理者应关注内部细节,及时化解矛盾,才能实现长治久安。整体上,这段文字倡导以理性、制度和民心为基础,达到上下一心、内外兼修的理想治理状态。