六韬·选将

先秦·吕望(旧题) 📄 .md 原文

章旨周武王问姜太公:“君王起兵征伐,想要选拔训练英雄豪杰,了解士人才能的高低,该怎么做呢

📖 原文依权威通行本整理;下列白话译文 · 字词精讲 · 义理赏析AI 辅助整理,仅供学习参考,如有疏漏敬请指正。

原文

注音 字体 读音

wángwèntàigōngyuēwángzhěbīng
jiǎnliànyīngxióng
zhīshìzhīgāoxià
wéizhīnài?」
tàigōngyuēshìwàimàozhōngqíngxiāngyīngzhěshíyǒuyánérxiàozhě
yǒuwēnliángérwéidàozhě
yǒumàogōngjìngérxīnmànzhě
yǒuwàiliánjǐnérnèizhìchéngzhě
yǒujīngjīngérqíngzhě
yǒuzhànzhànérchéngzhě
yǒuhǎomóuérjuézhě
yǒuguǒgǎnérnéngzhě
yǒuérxìnzhě
yǒuérfǎnzhōngshízhě
yǒuguǐéryǒugōngxiàozhě
yǒuwàiyǒngérnèiqièzhě
yǒuérfǎnrénzhě
yǒuérfǎnjìngquèzhě
yǒushìxínglièérwàichūsuǒzhì
suǒsuìzhě
tiānxiàsuǒjiàn
shèngrénsuǒguì
fánrénzhī
fēiyǒumíngjiàn
shìzhīwàimàozhōngqíngxiāngyīngzhě。」
wángyuēzhīzhī?」
tàigōngyuēzhīzhīyǒuzhēngyuē
wènzhīyán
guān
èryuē
qióngzhī
guānbiàn
sānyuē
zhīxiánmóu
guānchéng
yuē
míngbáixiǎnwèn
guān
yuē
使shǐzhīcái
guānlián
liùyuē
shìzhī
guānzhēn
yuē
gàozhīnán
guānyǒng
yuē
zuìzhījiǔ
guāntài
zhēngjiēbèi
xián
xiàobié。」

白话译文

周武王问姜太公:“君王起兵征伐,想要选拔训练英雄豪杰,了解士人才能的高低,该怎么做呢?”姜太公说:“士人的外在表现与内心实情不相符的情况,有十五种:有的外表严厉却并非贤肖;有的看似温和善良却实际上是盗贼;有的表面恭敬实则内心怠慢;有的外表清廉谨慎内心却毫无诚意;有的看似精明强干实则没有真情实感;有的表面忠厚老实却并无诚信;有的喜欢谋划却优柔寡断;有的看似果敢实则无法成事;有的看起来忠厚朴实却不守信用;有的神态恍惚、举止不定反而内心忠实;有的言行诡辩激烈却做事有成效;有的外表勇敢内心却怯懦;有的看似严肃正直反而容易与人相处;有的看似喧闹咋呼反而安静谨慎;有的势力虚弱、形貌不佳,但外出交往却无所不至、无所不成。这些往往被天下人轻视,却被圣贤所看重;普通人无法了解,若非有极高明的洞察力就看不到其内在真相,这就是士人外貌与内心实情不相符的情况。” 武王又问:“那用什么方法来鉴别呢?”姜太公说:“鉴别他们有八种方法(验证):第一,用言语询问他,以观察他的言辞应对;第二,用言辞进行深入诘问,以观察他的应变能力;第三,与他私下密谋策划,以观察他是否真诚;第四,明白无误地直接询问,以观察他的品德;第五,让他管理钱财,以观察他是否廉洁;第六,用女色试探他,以观察他的贞操;第七,告诉他危险困难,以观察他的勇气;第八,让他喝醉酒,以观察他的仪态。这八种方法都用上了,那么贤能与不肖就能区分开了。”

字词精讲

  • 简练:选拔训练。简,选择;练,演练。
  • 中(zhōng)情:内心的真实情况。
  • 肖(xiào):贤能,成器。不肖,即不成器,不贤。
  • 精精:此处形容表面精明、机警的样子。
  • 湛(zhàn)湛:形容外表清朗、深沉或忠厚的样子。
  • 悾(kōng)悾:形容愚昧、朴实的样子。
  • 怳(huǎng)怳惚(hū)惚:形容神志不清、心不在焉、举止飘忽不定的样子。
  • 诡激:言辞诡辩,行为偏激。
  • 肃肃:严肃、恭敬的样子。
  • 易人:平易近人,或作“轻视他人”解,此处与“肃肃”的严肃外表形成反差,更可能指“平易”。
  • 嗃(hè)嗃:形容严厉、大声斥责的样子。
  • 静悫(què):安静谨慎。悫,诚实、谨慎。
  • 大明:极高的洞察力。
  • :边际,引申为真相、内情。
  • 八徵(zhēng):八种验证方法。徵,验证,检验。
  • 穷之以辞:用言辞进行深入、彻底的追问,使其理屈词穷,从而观察其变化。
  • 闲(xián)谋:私下,秘密。指非正式、私密场合的谋划。
  • 显问:公开、明白地询问。
  • :贞洁,操守。

义理赏析

本段阐述了人才选拔中的一个核心难题:表象与本质的背离。太公指出,人的言行举止与内心品性可能存在巨大差异,列举了十五种极具迷惑性的“外貌不与中情相应”的现象,提醒领导者不可被表面印象所蒙蔽。

其提出的“八徵”之法,是一套极具实践智慧的鉴别人才的方法论。这八种方法都不是静态的询问,而是将人置于特定情境(如密谋、掌财、遇危、醉酒)中,观察其自然流露出的反应。其精髓在于:

  1. 动态考察:在变化和压力下观察人的本性。
  2. 触及本能:如“试之以色”、“醉之以酒”、“使之以财”,这些情境更容易突破人的心理防线,暴露其最真实的欲望、定力和品德。
  3. 全面综合:单一测试可能有误,必须“八徵皆备”,多维度交叉验证,才能得出可靠结论。

这对后世乃至现代的人才选拔(如面试中的情景模拟、压力测试、背景调查等)都具有深刻的启示意义。它告诉我们,识人用人不能停留于言辞和简历,必须通过设计合理的“情境”来“测试”和“观察”,在行为中识别其德行、能力与格局,方能真正做到“简练英雄”,知人善任。

黄历小助手
你好~我可以帮你查黄历、看吉日、解梦。试试下面的问题👇